一、PRIMARK工资核算：当月最终实发工资/当月上班总工时（基本工时+平时加班工时+休息日加班工时+法定假加班工时）≥当地工资时薪（即：当地工资标准/21.75/8）加班工资没算或没给够，只要符合此标准，PRIMARK可以豁免；
二、PRIMARK七休一要求：根据工厂实际生产情况，在接受员工意见的情况下接受连续7天上班，也接受一个月天天上班从不休息，但要做合理的持续改进计划，建议法定节假日休息。
三、PRIMARK化学品标准：化学品存放及使用按着标准化学品存储要求，二次容器的存放标准及化学品MADS
primark验厂审核流程
审核前
1. 工厂完成新供应商/工厂评估表
2. Primark 安排工厂审核
3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期
审核中
4. 审核员根据Primark供应商行为守则审核员进行验厂
5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表
审核后
6. 工厂开始整改
7. 审核员将整改计划和审核报告发给Primark
8. Primark根据发现的问题对工厂分级，之后向工厂和供应商发
Primark验厂审核内容
1.Business certificate 营业执照（副本）
2.Union / committee Record 工会或员工委员会记录
3.Labor contract 劳动合同
4.Young workers policy / record未成年工特殊保护政策/记录
5.Social insurance record 社会保险记录
6.Training records 培训记录
7.Tax registration certifi
以下是工厂在做primark验厂前应该准备的相关资料及注意事项：
一、员工的人事资料
1．劳动合同：
①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤合同签订后应该发一份副本给
Primark验厂审核结果共分为四个等级，审核结束后会通过正式的形式通知工厂或供应商此次审核结果的评级，采购商一般会通过Primark验厂最终评级来衡量工厂的优劣性。
Primark验厂四个等级如下：
1、绿色：优秀的工厂，有比较好的政策以及制度都非常好的保护了工人！这个等级是最好的！也是意味着这个工厂是被批准使用的，但是也是有一定次要的问题存在的，并且要及时的改进对这些问题。
2、橙色：好的工厂，制定了大部分的政策以及制度能够保护工人。也就是说这个工厂是被批准使用的，但是工厂也是有
1. PRIMARK验厂-消防警铃的标准要求
（1）整栋建筑内可以听得见
（2）警铃声音不得与上下班铃一样
（3）警铃必须搭配有按钮
（4）如果是多层建筑，每一层必须至少有一个消防警铃按钮
（5）警铃按完之后要持续发出声音（不接受人工长时间按住）
2. PRIMARK验厂-火灾自动报警系统
下列建筑或场所应设置火灾自动报警系统；
（1） 任一层建筑面积大于1500平米或总建筑面积大于3000平米的制鞋、制衣、玩具、电子类似用途的厂房；
（2） 每座 显示 1 到 6 总计 6 (共 1 页)
