Factory Quality System工厂质量体系
1.0 Factory Facilities and Environment工厂设施和环境
1.0.1 There is sufficient lighting on: Production, revising, finishing, inspection, packing and loading areas?
在生产，修理，加工，检验，包装及装载的区域是否有足够的照明？
1.0.2 The facility ma
Wal-mart于2013年2月更新反恐条例，以下为严重条例，必须符合WM要求。
如总分合格但有严重点不符也会判为不合格。
1. 工厂的反恐程序必须包括人事雇佣程序、员工雇佣申请记录和档案、雇佣筛选程序。
a) 应聘人员的名字、身份证复印件和照片
b) 应聘人员当前的居住地址及核实状况
c) 应聘人员信息和联系方式
d) 应聘人员的工作经历及核实状况
2. 招聘过程中对应聘人员的照片和身份证件的核实。
a) 必须将核对 
1.1 禁止使用强迫、抵押和契约束缚劳工的政策或程序
1.2 给分包商和劳务公司有关禁止强迫劳动的指示/说明
1.3 核实禁止强迫劳动符合性（包括对内及对劳务公n）的程序
1.4 不使用奴役劳工或反贩卖劳工的政策程序、监控、培训/沟通/纠正措施
1.5 雇用信/协议/合同
1.6 与劳务公司签订有关员工雇用合同要求的协议
1.7 不扣起员工的身份证明文件和个人数据原件的政策/程序 (除非员工要求)
1.8 工人档案
1.9 员工辞职离职记录 
项目
简介
相同点
不同点
BSCI
BSCI[Business Social Compliance Initiative]，BSCI认证即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，BSCI验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 p环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，
随着社会经济的发展，人们对社会责任越来越重视。国际上的买家也对供应商社会责任方面的要求越来越高，以确保其供应链承担相应的社会责任。由于这样的买家越来越多，为避免供应商疲于应付各种各样的审核和检查，在AIM (欧洲品牌协会)和GMA（食品制造商协会）的支持下，24家快速消费品公司联合成立了一个责任采购项目(Program for Responsible Sourcing，简称 PROGRESS) 使用统一的核查标准，邀请第三方独立认证机构进行审核，并将审核结果在Sedex 上共享，以提高效率并降低供应商的审
Sedex 是创新和高效的供应链管理解决方案
Sedex 是非盈利性的会员资格机构，致力于在全球供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。作为最大的共享道德供应链数据的合作性平台，Sedex 是创新和高效的供应链管理解决方案，可帮助您减少风险、保护贵公司的声誉和改善供应链的业务惯例。
Sedex 具有两个主要目标：
减轻面对多种审核、问卷调查和认证的供应商的负担
推动改善全球供应链中的道德表现
SEDEX的核心产品是一个安全的在线数据库，可供会员用来
SMETA – Sedex 会员道德贸易审核
Sedex 会员道德贸易审计 (SMETA) 由 Sedex 关联审核员群体 (AAG) 开发。
SMETA 包含 3 种组成元素：
执行道德贸易审核的通用最佳方案指南
通用的审核报告格式
通用的纠正行动计划格式
SMETA 的设计宗旨是要减少道德贸易审核中的重复劳动，使零售商和客户品牌及他们的供应商均可获益。它是响应会员们的需求而开发的，会员们需要能够更方便地进行共享的道德审核报告格式。
Sedex 作为一家会员制机构，会员是SEDEX最具价值的资产，并对 Sedex 的运营和持续发展起到关键作用。
会员资格选项
Sedex 具有 3 种会员资格选项，对应于 Sedex 系统所提供的不同类型的功能 ? A 类会员、AB 类会员和 B 类会员
A
零售商
政府机关
慈善机构
管理供应链信息
AB
消费品牌
第一阶供应商
制造商
代理商 / 进口商
服务中心
管理和输入供应链信息t
B
农场
种植者
工厂
生产场所
1.使用胶水的员工要使用呼吸器或者活性炭口罩并且必须佩戴橡胶手套。所有使用胶水的地方必须张贴MSDS以及洗眼器。在高噪声区域工作的员工必须佩戴耳塞。
2.化学品仓必须张贴MSDS，必须配置有手套口罩，根据化学品性质配置灭火器材（一般情况下只配置灭火器）所有的化学品必须分类堆放在二次防漏装置上，并且须贴上警示标志，
3.裁床车间及仓库必须有两个安全出口，所有通道必须保持畅通（通道上有箭头或者贴有“安全出口”标示牌），货物不能超出黄色界线，仓库的物料与墙距离0.5m以外，与柱子距离0.3m以外。
1. 营业执照复印件
2. 有无做ISO9001:2015体系认证，有提供证书复印件。
3. 工厂组织架构图
4. 工厂总人数。人数按生产工、维修保养人员、检验员、工程师等类别统计。
5. 主要客户
6. 主要制造产品
7. 日产能多少Pieces及生产线多少条
8. (1) 全厂建筑总面积多少平方米, 建筑年龄多少年；(2) 生产区总面积多少平方米, 仓库总面积多少平方米
9. 质量手册 / 程序文件
10. 来料 / 制程 / 最终 检查标准及抽样 
(1)进入公司进行调研。了解公司社会责任管理的现状，了解公司社会责任的发展战略，制定咨询工作计划，报公司批准。
(2)推广和宣传LOREAL人权标准。向公司各级管理层和员工介绍LOREAL人权的起源、标准要求、有关的法律法规要求、建立体系的过程和要求、实施LOREAL人权标准的好处等。
(3)培训内部审核员。协助公司挑选并培训内部审核员，培训内容包括LOREAL人权标准及相关法规要求、管理体系的结构的要点、内部审核员的资格和职责、内部审核的程序和技巧
以下法律和规定只是为工厂社会审计提供一个指导方针。本文件不包含任何法律和规定。工厂须查验本身或当地相关法律（不同省的法律也许会有所差别）
1、童工
法规：中国人民共和国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第6条，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁， 
童工：公司不应使用或者支持使用童工，应建立符合国际劳工组织第146号建议书内容的政策，不得将儿单或青少年工人置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
强迫性劳动 公司不得使用或支持使用强迫或寄 身份证件。
健康与安全 公司应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
结社自由及集体谈判权利 公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 