以下是A&F社会责任验厂中需要审核的文件资料：
（1） 营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明
（2） 工厂、宿舍平面图
（3） 所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
（4） 所有员工的劳动合同
（5） 所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录（如适用）
（6） 社会保险缴费凭证，以及相关批文（如适用）
（7） 共他政府部门批准或许可证书，如综合计时制或其他种类之加班批文（
(1)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
(2)工厂通过A&F验厂可以建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力；
(3)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
(4)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
(5) 企业通过A&F验厂可以促使消费者对产品建立正面情感；
(6)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
1.一般依存标准
2.品质保证评鉴
Abercrombie进一步要求卖方或声誉好的委外检查代办处，为每批制造给Abercrombie的商品，实行随机检查以符合AQL4.0或其它特定的分级标准。每批出货必须伴随有保证符合AQL4.0或其它特定分级标准的品质检查签署证明。
3.人权评鉴
4.原产国标识
Abercrombie要求卖方防止转动，使用假产地的标签，和为了逃避配额制约所获得欺骗或假劣的签证，卖方必须签署证明标示实际制造地点，声明货物是没有转动
1.A&F验厂反恐评核评估范围
(1). 实体安全
(2). 出入控制
(3). 程序安全
(4). 教育和培训
(5). 人员安全
(6). 信息科技安全
2.A&F反恐验厂所需文件
工厂应为审查时提供以下具体数据,任何技术性资料和/或生产重要工序将疲妥善处理及保密。
(1). 公司内部动作政策及条款（公司政策）
－ 包装及装货
－ 计算机及货物存取控制
－ 基本保安措施
(2). 外发加 
ASICS公司介绍
Asics中文译名“爱世克斯”，是日本大家鬼冢喜八郎先生创立的跑鞋品牌，意为“健康身体中的健康灵魂”，代表着日本精致、专业的民族文化。坚持高科技、高品质的标准，研发多项专利，将防止穿着者伤害与运动乐趣相结合，奠定了全球第五大运动品牌的地位。
在1950年，公司更名为“ONISTUKA TIGHER”。公司的第一大突破是在1951年，一个穿着TIGER跑鞋的长跑运动员在波士顿举办的马拉松长跑竞赛中一举夺冠。销售量超过了BOSTON MARATHON。
ASICS品牌历史
1949年，日本神户，一个将“通过运动培育健康青年”作为其经营目标的运动鞋制造企业诞生了，她就是ASICS爱世克斯株式会社的前身鬼塚株式会社。1977年，ONITSUKA TIGER正式更名为爱世克斯（ASICS）。
早在二十世纪六七十年代，许多著名选手都已穿上了爱世克斯品牌(ONITSUKA TIGER)的运动鞋，叱咤体坛。特别是在第1964年东京奥运会上，身穿ONITSUKA TIGER（ASICS品牌前身）运动产品的选手一共获得了46块奖牌，传
Asics爱世克斯验厂标准：
1. Child Labor / Juvenile worker 童工/未成年工
1.1 Does the factory have effective procedures to verify the age of worker at the time of recruitment?
1.2 Does the factory keep adequate age documents of workers such as ID copies and perso 
Bed Bath & Beyond(BB&B)公司成立于1971年。起初开设的两个店叫做"bed n bath"。在1985年的时候，公司接受了“超级商店”(superstore)的理念和形式，并把店名改作Bed Bath & Beyond. 1991年，公司在纳斯达克交易所上市。之后，Bed Bath & Beyond公司经历了快速的发展和扩张，公司的店面数从1993年2月的34家上升到了2011年的1000余家。
Bed Bath
BB&B Code of Conduct: BB&B 行为规范
童工
供应商不应使用童工。ILO 第138 号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15 周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO 的要求高，BB&B 则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指
1. Audit Type: BB&B验厂审核类型
1) Initial audit/Re-audit: 初审/重审
Semi-unannounced COC audit with a 2-week window
半通知的社会责任审核，包括两个星期的通知期
(For some special audits BB &B may request unannounced audit)
(针对某些特殊的审核，BB&B 会要求进行不通知的审核)
2)
Audit Scope: BBB验厂审核范围
1. Initial audit/Re-audit: at least the last 12 month records of working hour and wage should be provided. For new factories, at least 3 month records of working hours and wage are required to provide.
2. Follow up audit:
1. Audit Contents: BBB验厂审核内容概述：
1). Child Labour / Young Labour 童工/未成年工
2). Forced Labour 非自愿劳工
3). Discrimination 歧视
4). Disciplinary Practices 惩戒措施
5). Working Hours 工作时间
6). Compensation 福利
7). Health & Safety 健康和
Criteria: BB&B验厂审核评分标准
Green
绿 色
90%-100%(no Zero Tolerance or Critical violations 没有零容忍或严重不符合项)
No CAP required 不需要提交CAP
Next semi-unannounced full re-audit within 18 months 下一次半通知复审将在18个月内进行
Yellow
黄 色
70%-89.99%(no Zero T 