SA8000:2014版认证标准主要包括以下核心内容：
童工
公司不应使用或者支持使用童工，应建立符合国际劳工组织第146号建议书内容的政策，不得将儿单或青少年工人置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
强迫性劳动
公司不得使用或支持使用强迫或扣押身份证件。
健康与安全
公司应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
结社自由及集体谈
2019年5月10日，SAAS官网宣布：SA8000认证审核的监督审核频率由每6个月一次降低为每年一次。
SA8000变更通知，至此，传说已久的“取消半年一次的审核频率”的规定终于尘埃落定。这意味着被认证企业在获得证书之后，在3年证书周期之内，正常只需要再进行两次监督审核，而非目前的五次监督审核了。
SA8000全球企业社会责任标准
“你能否告诉我这个SA8000认证，对于像我这样的工厂，到底做了有什么好处？如果要做，我该怎么操作？””每年光是准备这些客户的审核需要投入很多人力和物力。有没有一个统一的标准，让每个客户都能满意与接受-“
很多企业都有这样的疑问，曾有客户考虑做一些联合审核，比如都是同一个供应商，客户A与客户B会分别安排一个审核员进行审核。但这牵涉到客户A与客户B之间的沟通协调，所以目前还没成为主流。这个情况下，很多品牌会转去考虑用一些认可程度高的标准，并且让工厂来选择适合
SA8000认证关于童工方面的解读（童工定义、规定、禁止使用童工的目的以及预防措施）:
1、童工的定义
1.1 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
1.2 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.3 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定
2、 童工的规定
2.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童
SA8000认证 2014版本，于2014年6月发布，取代以前的2001, 2004，和2008版本。(本标准以及支持文件的官方语言为英文。若不同译本之间存在不一致，默认参考为英文版本。)
1、关于本标准
2014版是SA8000的第四版。SA8000 是供可进行审核的第三方认证体系所用的自愿性采用标准。它制定了组织在工作场所方面须符合的要求，包括建立或提高工人权利，改善工作环境以及有效的管理体系。然而，认证仅适用于每个特定的工作场所。
该标准的基本原则基于联合国人权宣言，国际劳工组
2014版SA8000认证标准公布：
社会责任国际组织（SAI) 官网上正式发布了SA 8000认证:2014版标准；虽然2014版标准已经正式发布，但目前SA8000:2008仍然是唯一适用于认证的标准。自2015年起至2016年开始为止这一年期间将是SA8000标准的过渡期，企业可以选择使用SA8000：2008版或SA8000:2014版认证，但自2016年开始，所有认证企业就必须使用2014版做为认证标准，否则证书将面临失效的风险，企业应重点关注。
按计划，每隔五年，SAI组织
SA8000认证需提供的文件及记录的内容
• 年龄证明（受雇时），身份证等（影印本）
• 法规及符合性评估
• 危害性辨识记录
• 劳动合同
• 培训记录
• 意外事故报告及统计
• 消防和环保局发出之许可证/合格证
• 消防设施维修，保养记录
• 安全工作条件监测报告及许可证（空气，粉尘，化学品仓库，叉车证，电工证等）
• 火警等意外状况演习记录
• 劳动和卫生局发出之许可证/合格证书（食堂、医疗等）
• 未成年工体检记录
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社会道德责任标准 Social Accountability 8000 简称 SA8000 。它在下列领域指定了最低要求：
童 工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选
童工：公司不应使用或者支持使用童工，应建立符合国际劳工组织第146号建议书内容的政策，不得将儿单或青少年工人置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
强迫性劳动 公司不得使用或支持使用强迫或寄 身份证件。
健康与安全 公司应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
结社自由及集体谈判权利 公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
由于SA8000社会责任管理体系标准的特殊性，SAI在选择评估认证机构时特别严格。SA8000认证机构要求具有严格的独立性，要求具有工厂管理体系r核的相关经验和专业知识，要求在认证行业具有较高的知名度和公信力。目前，通过SAI认可的SA8000认证机构只有7家，公司要求申请SA8000认证，可以选择其中一家。
公司在选择认证机构时，一般应从以下几方面进行考虑：
一、权威性
权威性即认证机构的知名度和影响力。一家公司如果通过了某个具有很高知名度和广泛影响力的
一个企业的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况。利用SA 8000认证，即社会责任标准可以展示企业 的社会责任。这将强化社会职责（CSR）,改善员工、客户和公众对企业的信心。验厂辅导老师主要解读了SA 8000的标准要求；SA 8000认证的优势及如何进行认证。
SA 8000的标准要求
1、禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动
2、不允许涉及种族、性别和宗教歧视等
3、拥有自由结社、组建工会和就薪资进行集体谈判的权利
申请SA8000认证必备条件
证明你的公司符合国家和地方的法律法则；
对照SA8000规定自测公司情况；
一年内进入申请程序。
一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改正措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。
预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要 显示 1 到 12 总计 12 (共 1 页)
