下面是JAG关于鉴定工厂的5个标准.所有被稽核的工厂,不管是内部还是外部,都要接受下面的评估.重新稽核的时间也依赖于工厂在第一次的评估.
Low Risk
没有记录工厂主要的违规,没有或者只有轻微的违规。
如适用,那每年则进行复检.
Intemediate Risk/Needs Improvement
稽核所记录的是中间的或者有适度的风险.
以图片或文字的方式来弥补漏洞。工厂一定要对所写的项目采取纠正行动计划.
如适用,那么将对工厂在三到九个月
按说明中所提到的,我们稽核的目的是确保一个工厂依从劳动法和JAG的标准,如果这样做的话,他们将弥补违规,以至于能确保每个制度都能顺利的运作.
以下是一些主要的我们通常采取的管理制度:
1. 个人档案
每位职员一定要有个有人档案,档案中要包括:
1) 身份证复印件
2) 证明可以胜任工作的文件
3) 如果当地法律需要,将要填写劳动合同
4) 扣除被允许的文件,并且职员要在上面签名(所有需要签名的文件都需要职员用本地的
为了能从Jones的公司收到拔款或者得到订单,所有的工厂一定要被核准.核准程序一开始要服从贸易商或者工厂来适应生产部门的要求,.质量管理人员将会参观任一工厂,或者将会从贸易商或者工厂关于质量和生产量的陈述.在被生产部门核准后,将会区分对工厂的产品总表,,并将工厂的签名的产品总表通过电子文文件的形式发给服从部门。
服从部门收到签名的产品总表,并将其信息以新的工厂的形式输入数据库.从数据库中,可以直接生成发票并将以邮件的方式给工厂或者是卖方,并且给贸易商所指定的的商人.每个卖者和工厂都将有责任
Jones服装集团（下称“Jones”）及其全资子公司承诺在全球范围营运时遵守法律和道德标准的要求。我们选择与履行同样承诺的供应商和分包商合作。我们要求供应商和分包商遵守所在国家法律法规的要求。具体标准如下：
童工
承包商和供应商不得使用童工，童工是指年龄低于14周岁的工人（如果所在国家完成义务教育的年龄大于14周岁，则以较大年龄为准）。
工资/福利
必须支付工人所有的工作时数，工资必须符合当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。加班时间必须以法定的资率支付，或至少以正常时薪支付
Documents Required for JAG Compliance Audit
琼斯公司工厂审核所需之文件
1. Personnel Record (Employee entry, resignation, leave records)
人事记录 (员工入厂、离厂、请假数据)
2. Employment Contract
劳动合同
3. Payroll Register (The l 显示 1 到 5 总计 5 (共 1 页)
