总要求：业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准 ：我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：
Pimkie验厂指定审核公司有BV、SGS、ITS、CSCC
pimkie验厂的针对对象是来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商，pimkie目前为止，已经向其它法国的零售商开放，为了避免反复多余的审核验厂，pimkie验厂一般由成pimkie员自发进行，审核结果保存在的数pimkie据库中。
目前为止，最具代表性的为家乐福的验厂pimkie，验pimkie厂和其它验厂有一定的相似性，同样是对童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据pimkie公约小于15岁的均
Pimkie验厂会选择突击的形式对工厂进行评估，那么我们应该如何应对突击客户的突击审核呢？
1.维护好现场，做好现场的整理、整顿、清洁、卫生、不制造垃圾、不乱丢垃圾、物料工具设备放置有序、标识明确；
2.确保机器设备安全，正确使用机器设备的安全防护设施，不图一时方便随意更改，定期保养使用的设备，依正确程序操作，不违规作业；
3.安全用电，不乱接电线，不乱动高压设备；
4.做到利器使用安全，完整回收，正确记录；
5.团结工友，积极准备，提高安全意识，个人卫生意识，环保意识，防止安全隐患
Pimkie验厂是采用的法国ICS标准，那么它的等级评定到时是怎样的呢？
A级：优秀 125分以上
B级：接受的 75-125分之间
C级：不可接受的 25-74分之间
D级：有任何1个严重点，或分数是0-24分之间
1.营业执照 。
2.组织架构图 。
3.质量体系认证证书 。
4.质量体系内审计划。
5.质量手册 。
6.程序文件。
7.质量体系内审记录:a. 内审员资格证书。b. 首末次会议 。c. 检查表 。d. 不符合项报告。e. 内审报告
8.质量体系管理评审计划。
9.质量体系管理评审记录：a. 管理评审会议记录。b. 管理评审报告。c. 决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单。
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1. 工商营业执照 （副本）Business Registration (Official Duplicate)
2. 工卡或考勤记录 （过去十二个月），包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If electronicstime 显示 1 到 6 总计 6 (共 1 页)
