美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
美国客人对FLA验厂要求：
就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件, 并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。
歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解, 在就业方面受到任何歧视, 包括雇用、补偿
FLA FAQ（常见问题）
FLA2.0和3.0的差异在哪里？
2.0是基于审核而设计的。这就意味着根据守则的各个方面进行“是和否”的达标审核—结果只有白纸黑字的“通过与否”，没有灰色地带。
FLA 3.0是一个能力建设过程，在该模式下，工厂首先进行需求评估之后进行影响分析。FLA的结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是“通过”或“不通过”的达标测试。工厂和FLA会员公司一道对工厂的评估结果分析， 然后根据发现的问题提出能力建设方案。在进行能力建设的过程中，工厂可以继续在线评估计划的进程，最后
adidas AG*
All adidas AG footwear, apparel and equipment. adidas acquired Reebok International, Ltd., an FLA accredited company for both apparel and footwear, in 2006.
Asics Corporation
Asics footwear, apparel, equipment and accessories
Concept
FLA 职业安全健康问题
A. 工作时间过长，从而导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。
B. 工厂使用的机器设备过于陈旧，通常缺乏相应的防护设施，从而导致更多的事故。
C. 工人缺乏关于职业安全健康知识的了解和培训；
D. 工人流动率过高，由于持续不断的工人流动，导致工厂内部对职业安全健康知识的了解和认知也随之流失。
E. 工厂内部在职业安全健康方面缺乏辅导和改善系统；
F. 政府相关部
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
工厂行为准则
1.强迫劳工
不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
童工 不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
美国公平劳工组织(FLA)工厂行为守则：
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
FLA验厂工厂行为守则
制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下 显示 1 到 6 总计 6 (共 1 页)
