WCA验厂审核主要针对哪些问题点？
2018-01-16
所谓WCA是第三方认证机构ITS所开发出来的，其全称为：Work Condition Assessment（劳工环境评估）。WCA审核标准的调整基本都是来自大型零售机构都认可采纳的GSCP标准，现在WCA已经成为能够帮助企业实施供应商评估、基准评定以及实现企业持续改善的一道强有力的工具。
那么WCA验厂审核主要针对哪些方面的问题呢？
1、公司的合法性问题：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工问题：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间问题：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视问题：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬问题：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施问题：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全问题：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
