百味来验厂评估准则（中文版）
1 童工
1.1 国家有无规定贵地区工作的最低年龄？
1.2 工厂有没有国家法律规定证书显示贵地区工作的最低年龄？
1.3 国家最低的工作年龄是几岁？
1.4 工厂最低年龄的工人是几岁？
1.5 工厂最低年龄工人的岁数是相等还是超过国家的相关规定？
1.6 工厂最低年龄工人的年纪是否相等或超过了国际劳工组织第138条规定和第146条推荐里要求的14或15岁？
1.7 关于工人的年龄文件有没有存档？
1.8 每位工人的年龄在聘用前有没有查清？

未成年工
1.9 工厂有没有15岁到18岁的工人？
1.10 这些未成年工人有资格做哪些工作？
1.11 工人在几岁后有能力做以上提及的工作？
1.12 请详细说明以上提及工人的作息时间，包括正常上下班时间和加班安排。
1.13 请详细说明以上提及工人的工资，包括正常工资和加班工资的计算。
1.14 以上提及的工作环境适合未成年人的身体素质和人身安全吗？( 这一项必须要填写是或不是的答案。)
1.15 有没有相关规定保证学龄工人可以继续上学？
1.16 国家是否有对就学出具相关的强制学龄要求？如果有，请说明。
1.17 未成年工人晚上是否要工作？

学徒制
1.18 地区是否有对学龄工人安排实习或学徒制？如果有，请说明。
1.19 学徒制要求的最低年龄工人是多少岁？
1.20 地方政府是否有相关教育部分的文件证明实习和学徒制？
1.21 实习生和学徒的工资的发放是否根据工作参与？请说明第小时工资标准。
1.22 正常的工作时间是多少？
1.23 是否依照不同年龄的工人会有不同？如果是，请说明。

2 强迫性劳工 （____ %占有率）
2.1 请问贵司是否意识到有存在任何被认为“虐待” 或“剥削”的雇佣做法？ 
2.2 工人是否有能力集体跟公司叫板？
2.3 所有的工人是否都是主动意愿做相对设施的工作？
2.4 保安是否只是为了保护安全而设防的？
2.5 保安人员的工作指引有哪些？
2.6 工厂是否有国家或地区出具关于狱中劳役的法律准则？
2.7 工厂有无相关书写政策反对聘用狱中劳役？
2.8 工厂有无政策规定反对监狱承包产品生产？
2.9 是否有囚犯在工厂工作？
2.10 是否有违法工人在工厂工作？有的话，请说明违法工人的职责及工作环境。
2.11 是否所有的工人都经过工厂人事部注册？
2.12 在正式聘用之前，工厂是否会要求工人交取“保证金”或压扣工人的身份证？
2.13 工人加班是否自愿的？
2.14 如果工人不自愿加班的话是否会加诸惩罚？
2.15 工人在发出合理的辞职通知后是否能够自由离职？
2.16 我国是否有立法规定劳动合同的终止条款？请详细说明。
2.17 工厂是否有依照国家此项立法在操作？
2.18 如果国家没有此项相关立法，请详细说明贵厂的常规做法。

3 健康和安全 （达到了 ____ %）
3.1 请问贵厂是否有负责任的高级代表负责健康和安全事项？
3.2 工厂是否有采取充足的措施来避免对健康有害的意外? 请详细说明这些措施及对风险进行分析后带来的后果。
3.3 工厂是否有留有当地法律对工厂安全和工作环境的规定？
3.4 在过去的1年里，工厂有无因为违反劳动法规法则而接到政府传训或处罚？
3.5 工厂之前何种伤病或意外事故是有案可查的？
3.6 总的来说，贵厂是否有足够的通风，供暖和照明设备？
3.7 总的来说，贵厂是否有充足的家政开支？
3.8 工厂的电器装置设备充足及妥当维护吗？
3.9 工厂的机器是否都妥当维护及安装操作设备？例如说：机器保护装置等等。定期检查是如何操作的？
3.10 装备系统是否都摆放在可以避免工人身体或安全受损的地方？安全系数指的是消防安全，电力安全，机械及建筑安全。
3.11 对于安全知识的认知及个人防护装备的使用贵厂是否有安排训练？
3.12 个人防护装备是否能有效保证所有工作环境的安全性？
3.13 个人防护装备是否保存情况良好？
3.14 基本安全设备是否免费提供？
3.15 警急情况下是否预警系统？
3.16 每一层是否有火警及出口处有应急照明？
3.17 所有的通道是否有清晰的指引及可通行的？
3.18 紧急火灾疏散平面图是否有贴出？
3.19 紧急出口路线是否有贴出？
3.20 紧急出口的路线是否可行并在工作时间都是开通的？
3.21 出口是否都是引向安全的地方？
3.22 一层以上的楼房是否也有走火通道？
3.23 灭火器或其它设备是否在每一层都有安置并有安排年检？
3.24 是否所有消防设备，灭火器已经安装好？
3.25 紧急消防程序是否适当？
3.26 火灾疏散程序是否适当？
3.27 工人是否有操练紧急疏散？如果有，多久操练一次？
3.28 是否有任何操作要用到化学危险品，溶剂，清洁剂等？
3.29 危险物品是否有正确标识及妥善安放？
3.30 危险物品是否安放在通风良好的地方？
3.31 急救箱是否有准备及工厂是否有专门医护工作者？
3.32 应对严重受伤是否有适当的医疗设备？
3.33 孕妇是否不用干繁重的工作？
3.34 是否有浴室设施？如果有的话，是否有足够的浴室并且干净？
3.35 工作时间工人是否允许使用浴室？
3.36 是否所有的工人都饮用干净的水源？
3.37 食品贮藏的卫生设备是否有装置？

住房及膳食
3.38 贵司是否有提供住房及膳食给员工并且达到国家条例规定及地方行业标准？"
3.39 工厂有为多少员工提供膳宿？
3.40 贵厂是否保存时下国家，联邦局或地方法律规章对员工膳宿要求的文件副本？
3.41 总的而言，员工膳宿的地方是否干净，安全并且有秩序？
3.42 是否有足够的空间来把两性员工及家庭分别安住？
3.43 对于单身职工，请说明多少员工住一间房间？一间宿舍有多少平方米？"
3.44 是否有贴出宿舍规章制度？
3.45 对于一家人的员工，请说明能安排几个房间？一间房间有多少平方米？ 一家人平均是多少人？"
3.46 床上用品是否事先为每位员工准备好？
3.47 员工是不是独立的储物柜安放么人用品？ 
3.48 是否有足够的浴室设备？
3.49 是否有公共的休闲区供所有员工平等使用？
3.50 总的而言，公共休闲区和浴室是否干净，敞亮及通风好？
3.51 是否有提供厨房设备？
3.52 是否所有工人都可以进厨房及洗衣间？
3.53 灭火器或其它设备是否在每一层都有安置并有安排年检？
3.54 是否有其它适应的消防设备？
3.55 一层以上的楼房是否也有走火通道？
3.56 紧急出口路线是否有贴出？
3.57 职工宿舍是否有安全保障？例如说门控装置或有保安？
3.58 下班期间工人是否可以如愿来回？

4. 结社自由及劳资集体谈判 （达到了 ____ %）
4.1 在个人意愿下，员工是否有权利组成或附属于一个工会或协会？
4.2 工厂是否认可并尊重这个权利？
4.3 职工是否可以集体组织谈判？如果有，请列举之前发生的事宜。
4.4 假使工厂运行“平行方法”，根据工人的参与及知情这个方法会如何有效？
4.5 工人是如何抱怨的？（完全可接受的；可接受，但需要改善；要立即改进；不能接受）。

5. 歧视行为 （达到了 ____ %）
5.1 是否所有的工人在贵司都有均等的工作机会？（关于工作，培训等）
5.2 贵厂是否明白不能有非法的歧视？ 
5.3 招聘时是否没有明显的歧视？
5.4 相同技术的工人间是否不存在明显的歧视？
5.5 关于结社自由和劳资集体谈判是否不存在明显的恐吓或歧视？
5.6 工人及管理人员中是否在涉及各自范畴膳宿的分配中都不存在歧视的迹象？
5.7 在聘用之前贵厂是否有安排验孕检查？
5.8 在雇佣期间贵厂是否有安排验孕检查？
5.9 在聘用之前是否工人都有经过体检？ 会有哪些后果产生？"
5.10 晋升的程序是什么？有没有差别对待？

6. 惩戒性措施 （达到了 ____ %）
6.1 是否存在对工人的身体虐待行为？ 
6.2 工资结算上是否存在不寻常的或差别性的对待？
6.3 工厂解雇员工是否根据有力的证明及原因？
6.4 是否有不正常的工作安排或工作类型的更改？
6.5 在减少支出金额的时候是否有把个人的配额提升？
6.6 经理或管理者是否有对工人实行精神上，身体上或性方面的强迫？
6.7 是否工人在工作时间不允许讲话？如果是，请解释。
6.8 对于已知员工的错误，不同的监督员是否也会受到相关惩罚？
6.9 是否有记载对不同级别的纪律处分？请细说。 

7. 工作时间 （达到了 ____ %）
7.1 国家，政府或地方法律是否有对工作时间有相关规定？
7.2 工厂是否有依照以上提及的工作时间标准而起草的相关书面文件或贯彻实施的政策？
7.3 法律规定或政策是否有张贴出来？
7.4 法律规定包括加班时间在内的工作时间应该是几个小时？
7.5 包括加班在内规定最长的工作时间是几个小时？
7.6 是否有工人包括加班在内的工作时间超过了法律允许的范围？
7.7 工人拒绝加班是否会受到惩罚？ 
7.8 请详细说明为什么要加班？
7.9 工厂的生产力是否能在已有工人人数及工作时间的基础上达到？
7.10 工人在每个工作周是否有一天的休息时间？
7.11 这个是否算是休息日？
7.12 每天工人的休息时间有多少分钟？

8. 报酬 （达到了 ____ %）
8.1 国家，政府或地方是否有出具相关工资及福利的规定？
8.2 请说明以上规定出具的工资结构（分别列出本国货币及美金）
8.3 工厂按小时支付的工资是否跟法律规定的最低工资等同或更高？
8.4 工厂是否有奖金制度的设立？
8.5 如何支付工人工资？ 现金，支票，直接汇到银行帐户？ 每周支付，双同支付还是按月支付？"
8.6 是否工人不同于用金钱支付的方式，比如说食物，公司代币等？
8.7 是否有给工人提供一份易懂的工资清单？
8.8 工人工作时间记录是以打卡或是其它方式来操作的？
8.9 工人是否以小时制来计算工资？
8.10 工人是否以计件来计算工资？
8.11 如果是以计件来算工资的话，工资体系是否会合理地考虑到与最低每小时的工资相等？ 
8.12 工资或费用（除了宿舍或食物）会因何种原因扣除？
8.13 在某种情况下工资是允许被扣除的？例如说惩戒性措施。
8.14 这种扣除工资制度是否没有经过工人的同意？
8.15 膳食是否有收取费用？
8.16 员工加班是否有补贴？如果有，请细说。"
8.17 员工是否可以在家办公？
8.18 在家办公的工资是怎么计算的？ 
8.19 工厂的系统是否遵守地方的聘用规程?
8.20 工厂的系统是否是更新的？
8.21 公司的经理是如何得知这些规章制度的？
8.22 所有的雇佣合同是否用相同的制度？
8.23 学徒制是否为了提供技能？
8.24 公司是否有一小部分非正式的签约员工？
8.25 雇佣者是否有遵循关于临时工合同的相关规定？
8.26 雇佣者是否有提供法律规定的或行业标准规定的年假或假期？
8.27 离开岗位时员工是否能领回应付工资？ 
8.28 工厂是否提供职工代表福利？请细说明。
8.29 如果可以请说明工厂是怎么应对如病假规定的？
8.30 最低工资是否能满足个人的基本生活需求？请在上交审计前细说明在所处地区平均家庭一个月的最低生活需求。 一般家庭的人口： 食物花销： 住房： 电费： 水费： 公交费用： 衣服花销： 教育经费： 医疗护理费用： 是否存在其它主要开销？"

9. 管理系统 （达到了 ____ %）

方针
9.1 公司的方针是否采取恪守承诺的合适用词来达到标准需求？
9.2 公司的方针是否适用于公众？
9.3 公司的方针是否在工人中传开并理解？
9.4 是否包含关于不断进取的声明？
9.5 为了获得完全的理解，此方针是否用合适的用词来标识？

管理审查
9.6 管理审查会议是否跟着进度定期举行？
9.7 是否有高级管理层介入这个会议？
9.8 会议是否记录？
9.9 进行内部审计及校核工作是否为了更有效率的工作和跟进工作？

公司代表
9.10 高层管理人员是否指定为公司确保实施SA 8000的代表？
9.11 公司代表是否有能力及权力向公司高层寻求帮助？
9.12 公司代表是否指定来促进公司及职工的沟通？ 
9.13 是否有普通职工提出的事情被取纳的先例？
9.14 公司是否有方法确保此项工作要求能达到标准？
9.15 通过SA 8000培训的新员工是否有被录取？
9.16 在职员工是否也能通过培训来提高意识？
9.17 是否有对活动及成果来演示企业SA 8000方针高效率的数字低音监控系统？

对供应商及承包商的控制
9.18 是否有适用的评估系统来决定供应商达到SA 8000要求的能力？
9.19 是否有文件存档证明评估过程是来证明供应商是在认可名单中的？ 
9.20 所有在合作的供应商是否都是在认可名单中？
9.21 书面上保证遵循SA 8000准则的供应商的记录是否有效？ 
9.22 如果交托代理来搜寻产品，他们是否可以保证货源及恪守承包商对遵循SA 8000的诺言？
9.23 供应商是否会出具书面证据关于跟其它供货商及承包商的合作关系？
9.24 在正在进行的对供应商的评估中是否有程序确保供应商一直有遵循SA 8000标准？
9.25 是否有对工厂进行评估及把实地视察的报告发过来审查？
9.26 是否有适用的记录体制来应对那些不能持续达标的供应商？
9.27 公司是否保留合理的证据来证明他们的供货商达到标准？

处理被关注事务及采取有纠正措施 
9.28 是否有正式应对第三方关于违反标准有效执行的调查，访问，作答的形式过程？
9.29 是否有客观依据说明不允许职工对这个标准引起注意或提供任何信息？
9.30 是否有正式生效的纠正措施来确保公司采取及时有效的办法来整顿任何违反标准的原因？
9.31 是否有充足的理由指向这些问题，处理此问题的精力是否取决于困难的严重性？
9.32 公司是否有采取书面规程跟第三方就关于标准要求来沟通？ 
9.33 是否有客观依据支持没有有效及时的校核工作做到位？

进行验证
9.34 公司是否有提供合同规定利益双方需要的信息及使用？

记录
9.35 记录保存是否为了显示这项标准中要求的一致性？