VF验厂注意事项
2018-03-01
VF验厂需要注意的问题
一、 VF公司验厂主要注意事项
1、不使用童工
2、不要使用监狱劳工
3、工资和福利方面
A、按法定的支付加班费；
B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致
C、要制定年假制度
D、要保存个人年休假记录
E、社保的证明要有政府的红头文件
4、工作时数
A、加班要有政府的批文
B、加班不能超时
5、健康与安全
A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）；
B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检；
C、针车加装指环；
D、高速车加眼罩；
E、生产车间光度需达350LUX，检验车间需达750LUX
F、仓库要加装烟务器
G、逃生图旁张贴逃生程序
H、急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录
I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶
J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示
K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间
L、张贴严重受伤应变计划；
M、安全委员会定期开会
N、保存意外调查记录
6、歧视：不要性别\年龄\省份方面的特别限定的成文文件（如招工中某省份的员工不招等）
7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施
8、外包：不要有外包的相关记录
9、 工厂标准通知
张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间
10、 保安：进行员工对保安政策的培训
二、VF供应商验厂重要关注内容
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工厂，工厂是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工厂，以下统称“VF认可工厂”。
VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。
法律和道德上商业行为
所有VF认可工厂必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工厂必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。
工资和福利
VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工厂必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。
工作时数
所有VF认可工厂必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者
（一）当地法例所限制的正常及加班时数或
（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。
健康与安全
所有VF认可工厂必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工厂必须要遵守当地一切适用及有关工厂健康与安全的法定强制性标准。
无歧视
VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工厂不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。
骚扰
所有VF认可工厂必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工厂不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工厂不可以金钱罚款作为纪律实施。
妇女权益
VF认可工厂必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受避孕 。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。
外判外发
VF认可工厂在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，都不可以外发加工VF产品或组合。
监管及遵守
所有VF认可工厂必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工厂，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工厂，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和全面性的监察探访。再者，VF认可工厂对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。
工厂标准通告
VF认可工厂应以口头形式和张贴标准于显眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。
工人住宿（宿舍）
VF验厂认可工厂所提供的宿舍必须符合清洁，安全和健康的住宿环境，宿舍设计须提供足够私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施必须符合所有适用于当地住房之规定法例和强制性标准。
工厂保安
VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序防止未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括毒品、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它违禁品。
工厂如有任何违反本遵行原则，必须自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”。未能履行遵守本遵行原则，最终可引致VF公司结束与工厂的合作关系。
三.VF验厂在生产资料方面要注意的问题
1 .计件工资标准或者计时工资发放说明
2 .所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。
3. 生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪。
4. 影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞。
5. 生产、工作区卫生。
6 .5S检查、车间区域画绿色通道线。
7. 各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭。
8. 灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；
9. 电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。
10 .安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。
